CGT Finances Publiques 58

Combien vous coûte le gel du point d'indice ?

Johann C — 2026-07-30T14:31:36Z

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d'indice, et confirme une nouvelle cure d'austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d'achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c'est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.

Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :

elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
elles sont sources de clientélisme…

Seule solution : augmenter les salaires !

La CGT fonction publique revendique entre autres :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d'indice (minimum 10 %) ;
l'indexation automatique du point d'indice sur les prix ;
un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Faites le test avec pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation avec le simulateur développé par la CGT :

https://medias.cgt.fr/simfp/

Toutes et tous mobilisé·es le 29 septembre

Johann C — 2026-07-07T13:50:30Z

Ensemble, arrêtons-les !

Celles et ceux qui gouvernent, dans l'illégitimité la plus totale, ne cessent de détruire les services publics, la fonction publique, les agent•es publics.

D'un côté, 415 milliards d'euros de crédits au titre de la loi de programmation militaire auxquels 36 milliards d'euros viennent d'être ajoutés pour militariser toujours plus l'économie et la société françaises ! 211 milliards d'euros alloués chaque année aux entreprises sans contreparties, ni évaluation ni contrôle, etc.

De l'autre, des gels et annulations de crédits de 6 milliards d'euros qui pourraient aller jusqu'à 8 et même 10 milliards d'euros alors que les lois de finances et de financement de la Sécurité sociale 2026 ont déjà passé la fonction publique, nos systèmes de sécurité et de protection sociales sous les fourches caudines de l'austérité budgétaire.

À l'ordre du jour : toujours moins de politiques publiques, de services publics et d'agent•es publics dont les premières victimes sont les citoyen•nes et les usager•es dont les droits ne sont plus garantis et les besoins de moins en moins satisfaits.

La maltraitance des agent•es publics atteint des sommets. Là encore, le menu proposé par le Gouvernement est particulièrement indigeste avec des attaques contre les autorisations spéciales d'absence, les congés pour raison de santé, le mi-temps thérapeutique, etc.

Le pouvoir d'achat des fonctionnaires et des contractuel•les s'effondre du fait notamment du gel pluriannuel de la valeur du point d'indice, de l'arrêt du versement de la GIPA ou encore du jour de carence et de la baisse de 10 % de la rémunération versée aux agent•es qui sont en congé maladie ordinaire… En 25 ans, le point d'indice a perdu de l'ordre de 30 % de sa valeur. La smicardisation frappe comme jamais la fonction publique ! Pour être au niveau du Smic, 862 000 agent•es publics perçoivent désormais une indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026. Elles et ils étaient 356 000 avant cette date.

Trop, c'est trop !

La CGT fonction publique réaffirme que d'autres choix sont non seulement possibles mais nécessaires.

Oui, il y a besoin de faire des services publics et de la fonction publique des outils au service d'une nouvelle logique de développement articulant transition écologique, garantie des droits, réponse aux besoins de toutes et tous, progrès social.

Cela passe par des lois de finances et de financement de la Sécurité sociale construites sur d'autres bases.

Oui, il y a besoin de créer des emplois de fonctionnaires partout où c'est nécessaire et de titulariser les contractuel•les.

Oui, il y a besoin de mettre en œuvre une autre politique salariale avec, entre autres :

L'augmentation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation,
La refonte des grilles indiciaires intégrant la revalorisation des filières professionnelles à prédominance féminine,
L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
Le rétablissement à 100 % des rémunérations versées aux agent•es qui sont en congé maladie ordinaire,
L'abrogation du jour de carence.

Plutôt que de faire la chasse aux agent•es et à leurs droits, plus particulièrement à celles et ceux qui sont malades, le Gouvernement doit non seulement les rétablir et les améliorer.

Dans un tel contexte, la CGT fonction publique s'adresse à l'ensemble des agent•es publics pour les appeler à :

Se réunir en assemblées générales pour débattre des attaques inédites portées à l'encontre de la fonction publique et de ses agent•es,
Débattre de leurs revendications,
Décider de construire une journée massive de grève et de manifestations.

De l'argent il y en a pour financer, par l'impôt et la cotisation sociale, d'autres choix.

Il y en a pour des services publics, une fonction publique, des systèmes de sécurité et de protection sociales au service du progrès social.

Ensemble, par la grève et dans les manifestations, le mardi 29 septembre prochain, imposons d'autres choix !

DL et CR CSAL du 9 juin 2026

Johann C — 2026-06-10T11:19:53Z

Situation salariale dans la Fonction publique : note d'analyse de l'UFSE-CGT

Johann C — 2026-06-05T05:44:28Z

Vous trouverez ci-joint une note d'analyse de l'UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l'INSEE (IPC avril 2026).

Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent :

862 000 agents publics rattrapés par le SMIC au 1er juillet 2026, contre 356 000 au 1er janvier ;
10 échelons sur 11 de la grille C1 sous le SMIC : 19 années d'ancienneté sans aucun effet sur la composante indiciaire de la fiche de paie ;
De nombreux échelon de la catégorie B basculent sous le SMIC : un SA, un rédacteur territorial, un technicien recruté par concours externe touchera le SMIC en début de carrière ;
Des élèves IRA, CPIP, inspecteurs DGFiP et ASI ITRF sous le SMIC : la catégorie A est désormais concernée ;
Toutes les pensions de catégorie C sont structurellement inférieures au SMIC, y compris au sommet du C3.

Cette note est conçue pour être directement exploitable :

comme support pour la négociation salariale et les revendications locales ;
pour alimenter tracts, communiqués, formations syndicales et déclarations liminaires ;
pour outiller les camarades face aux directions et aux employeurs qui présentent l'indemnité différentielle comme une « bonne nouvelle ».

Nous vous invitons à la diffuser largement, à la décliner et à nous faire remonter les situations concrètes que vous rencontrez : corps spécifiquement exposés, fonctionnaires-stagiaires sous le SMIC, difficultés de versement de l'indemnité différentielle, signaux d'attractivité dégradée sur les concours.

Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d'ouvrir une véritable négociation salariale, l'extension mécanique de l'indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut. Cette note doit nous servir de point d'appui dans la bataille qui s'engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l'inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.

DL et CR CSAL du 27 avril 2026

Johann C — 2026-04-28T10:30:08Z

Echo des luttes féministes n°1

Johann C — 2026-04-27T07:09:53Z

DL et CR de la FS du 23 avril 2026

Johann C — 2026-04-24T05:36:54Z

La Baff'ouille AVRIL 2026

Johann C — 2026-04-21T14:04:34Z

DL et CR CSAL 19 mars 2026

Johann C — 2026-04-08T12:45:03Z

À la DGFIP, changement de méthode ... mais pas de réalité : les suppressions continuent encore et encore !

Johann C — 2026-03-12T13:27:59Z

Guide entretien professionnel 2026

Johann C — 2026-02-16T06:45:43Z

C'est le 29 janvier que la DGFiP a choisi comme date pour le début de la campagne d'évaluation.

La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.
C'est certainement au nom de cette même « bienveillance » que l'administration a supprimé près de 34 000 emplois depuis 2008 (création de la DGFiP), a fermé la grande majorité des trésoreries, supprimé, regroupé et relocalisé les services partout ou c'était possible.

Les conséquences ont malheureusement touché beaucoup d'agent·es de la DGFiP. Et 2025 restera comme une année noire. Les agent·es ont le sentiment, justifié, d'être ignoré·es et de plus en plus maltraité·es. Le taux de suicide et de tentatives à la DGFiP qui n'aura jamais été aussi élevé, doit alerter nos décideurs et en premier lieu la DG. Répéter en boucle qu'il faut de la bienveillance ne suffira pas, les agent·es attendent des actes !

C'est dans ce contexte mortifère pour les agent·es et la DGFiP que commence la campagne d'évaluation.

Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c'est toute l'année qu'elle doit s'exercer et pas seulement au moment de l'évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l'exploit. N'hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d'emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions. Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur.

Comme l'indique l'administration dans le guide de l'évaluateur 2026 : « Une attention particulière devra donc être portée à l'appréciation des résultats 2025 et à la fixation des objectifs 2026 pour les agents éligibles au RIFSEEP et bénéficiant d'un complément indemnitaire annuel, y compris pour ceux concernés par un départ en retraite ». La CGT Finances Publiques alerte l'ensemble des agent·es à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N'hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.

Sans le travail des agent·es, la DGFiP ne fonctionne pas, IA ou pas... Il est temps de faire reconnaître cette évidence ! La qualité du travail des agent·es de la DGFiP est publiquement reconnue, cela doit transparaître à travers nos CREP, et, s'il le faut, nos recours.

Avec la CGT Finances publiques, faites reconnaître votre valeur professionnelle
et défendons nos carrières, nos missions et nos conditions de travail.

Compte rendu de la FS du 17/12/2025

Johann C — 2025-12-17T15:18:19Z

Compte rendu du CDAS du 13/11/2025

Johann C — 2025-12-12T07:18:48Z

Compte rendu de la FS du 27/11/2025

Johann C — 2025-12-08T08:38:47Z

Le 2 décembre toutes et tous mobilisé·es contre l'austérité et pour nos salaires

Johann C — 2025-11-13T10:03:47Z

Par notre mobilisation depuis le mois de septembre nous avons obtenu l'abandon du vol de 2 jours fériés et le décalage de la réforme des retraites, première brèche en vue de son abrogation. Le Premier ministre a aussi été contraint de s'engager à ne pas utiliser le 49-3.

Cependant, les premières semaines de débat parlementaire démontrent que sans la mobilisation du monde du travail ce budget aura des conséquences catastrophiques pour les travailleurs et les travailleuses, pour nos services publics et pour l'avenir de notre pays.

Rien n'est encore joué, car le débat budgétaire durera jusqu'à mi-décembre. C'est le moment d'amplifier nos mobilisations de la rentrée pour mettre la pression pour obtenir la justice sociale, fiscale et environnementale dans ce budget. Nous voulons enterrer définitivement toutes ces régressions, gagner l'abrogation de la réforme des retraites, et obtenir les moyens nécessaires pour nos services publics !

La suite en PJ.

Avec la Cgt, jouez à l'ASTRO budget 2026

Johann C — 2025-11-07T11:13:55Z

DL du CSAL du 7/11/2025

Johann C — 2025-11-07T11:10:32Z

DL et CR du CSAL du 13/10/2025

Johann C — 2025-10-14T13:36:10Z

Le 2 octobre, on accélère !

Johann C — 2025-09-26T06:47:35Z

Les 10 et 18 septembre : une force croissante

Grâce à l'ultimatum intersyndical, nos grèves et la pression populaire, le gouvernement a déjà dû abandonner son projet de supprimer deux jours fériés et suspendu les décrets de doublement des franchises médicales.

Au-delà des effets de communication, le Premier ministre ne marque aucune rupture et maintient des mesures inacceptables : gel des pensions de retraite, baisse des prestations sociales, suppressions de postes dans la fonction publique… et rien de précis sur une énième casse de l'assurance chômage !

Le gouvernement et le patronat ne veulent céder sur aucune des revendications de l'intersyndicale et de la population. Ils refusent les idées de recettes nouvelles qui ne toucheraient pourtant que les ultra-riches dans des faibles proportions et préfèrent continuer à faire payer les travailleur·euses, les précaires, les retraité·es…

L'ensemble des organisations syndicales appellent à se mobiliser pour construire un rapport de force puissant et offensif.

Jamais le pouvoir n'a été aussi fragilisé. Emmanuel Macron a été contraint de changer 5 fois de Premier ministre en deux ans, son gouvernement n'a pas de majorité et il recule déjà sous la pression. Comme pour chaque avancée sociale, le gouvernement et le patronat refusent de lâcher... jusqu'au moment où ils finissent par y être contraints.

Le 2 octobre peut être un tournant : c'est en amplifiant la mobilisation que nous pourrons obtenir l'abandon de ce budget d'austérité, l'abrogation de la retraite à 64 ans imposée par 49-3, l'augmentation des salaires et des pensions, des moyens pour les hôpitaux, les écoles et les universités, des investissements pour réindustrialiser le pays, le conditionnement des 211 milliards d'aides publiques aux entreprises privées, la taxation des grandes fortunes et des profits.

> Mobilisons-nous dans chaque entreprise, chaque service, chaque territoire, avec des revendications concrètes et amplifions les grèves déjà engagées, notamment sur les salaires.
> Organisons des réunions et des assemblées générales pour débattre avec nos collègues pour convaincre celles et ceux qui hésitent.
> Rendons visibles les grèves et les débrayages d'entreprises : organisons des départs collectifs, sortons avec des banderoles et pancartes propres à chaque entreprise ou service, partageons sur les réseaux sociaux pour montrer que la mobilisation est partout !

Le 2 octobre, soyons encore plus nombreux et nombreuses dans la rue pour mettre la pression sur le gouvernement et le patronat ! Transformons notre colère en mobilisation pour gagner des avancées.

Le 18 septembre, on s'organise, ne nous laissons pas faire !

Johann C — 2025-09-11T11:32:18Z

Quel que soit le premier ministre, les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! D'autres choix sont possibles.

Après nous avoir pris deux années de vie à la retraite, le gouvernement veut encore faire payer les travailleur·ses, les précaires, les retraité·es et les malades : deux jours fériés volés, remise en cause de la 5e semaine de congés payés, désindexation de toutes les pensions de retraites, diminution des allocations chômage, augmentation des franchises médicales, attaques des services publics…

Le prétexte de tous ces reculs sociaux c'est trouver 40 milliards d'euros pour combler la dette qu'ils ont eux-mêmes créée, avec :
• chaque année 211 milliards d'aides publiques aux entreprises privées sans contrôle, sans contrepartie ;
• des cadeaux fiscaux aux plus fortuné·es, le patrimoine des 500 familles les plus riches de France représente 40 % du PIB du pays !

En résumé, ça serait à toute la population de « faire des économies » – sauf les grands groupes et les plus fortuné·es à qui on ne devrait rien demander !

D'ailleurs seul·es les représentant·es patronaux·les ont applaudi ces propositions socialement injustes et économiquement inefficaces.

De l'argent il y en a… Il faut une vraie justice fiscale avec la taxation des patrimoines, des dividendes et des rachats d'action, la remise à plat des 211 milliards d'euros d'aides publiques annuelles aux entreprises, le rétablissement de l'ISF et la mise en place d'une vraie progressivité de l'impôt sur le revenu.

Répondre aux priorités de la population : augmenter les salaires pour vivre dignement de son travail, abroger la réforme des retraites passée en force, stopper les licenciements pour protéger nos emplois et nos industries avec une transition environnementale, protéger notre Sécurité sociale pour tous les aléas de la vie, financer nos services publics sur tout le territoire.

D'une colère populaire à des mobilisations : le chemin vers des avancées pour tou·tes !

Le ras-le-bol social est énorme. Grâce à notre mobilisation contre la réforme des retraites, les gouvernements qui veulent nous imposer des reculs sociaux sont affaiblis. Le problème ça n'est pas le casting du premier ministre mais que nos exigences sociales soient entendues : nous voulons un autre budget pour répondre aux urgences sociales et environnementales.